Un metodo scientifico per la motivazione personale
Il nostro approccio si basa su valutazione oggettiva, strumenti validati e affiancamento professionale. Studiamo i tuoi comportamenti per proporre strategie pratiche che favoriscano cambiamenti reali, adattandoci costantemente alle tue esigenze personali.
Un team di professionisti
Esperti in psicologia e motivazione
Alessandra Ferrari
Psicologa clinica
Laurea Magistrale in Psicologia Università di Milano
Centro Benessere Mentale
Competenze chiave
Metodologie
Certificazioni
Specializzata nel sostegno motivazionale individuale e nello sviluppo della crescita personale. Esperienza pluriennale con adulti e giovani.
Alessandra guida il processo di analisi individualizzata, adattando le strategie alle necessità della persona. Collabora attivamente nello sviluppo di strumenti pratici per la crescita motivazionale.
Marco De Santis
Psicologo del lavoro
Laurea in Psicologia del Lavoro Università di Torino
Studio di Consulenza Aziendale
Competenze chiave
Metodologie
Certificazioni
Esperto di dinamiche di gruppo e motivazione sul posto di lavoro. Utilizza metodologie avanzate per ottimizzare l’efficacia dei team.
Marco supporta aziende e professionisti nella valorizzazione della motivazione, applicando metodi scientifici e stimolando la crescita delle risorse umane nei team.
Serena Coppola
Psicoterapeuta specializzata
Specializzazione in Psicoterapia Università di Firenze
Centro Psicologia Evolutiva
Competenze chiave
Metodologie
Certificazioni
Opera con adolescenti e adulti, focalizzata sui meccanismi del cambiamento e della motivazione interiore. Approccio empatico e flessibile.
Serena accompagna i clienti nella scoperta delle risorse interiori, individuando blocchi e strategie efficaci. Utilizza la psicoterapia come base solida per rafforzare la motivazione.
Davide Greco
Ricercatore in psicologia
Dottorato in Neuroscienze Cognitive Università di Bologna
Laboratorio Innovazione Psicologica
Competenze chiave
Metodologie
Certificazioni
Si occupa di ricerca su meccanismi motivazionali, integrando strumenti tecnologici avanzati per l’analisi dei comportamenti complessi.
Davide integra ricerca e pratica professionale, offrendo supporto nella valutazione dei dati motivazionali e nella costruzione di strumenti efficienti per l’analisi psicologica.
Il percorso motivazionale in quattro fasi essenziali
Dalla valutazione iniziale all’accompagnamento continuo, ogni step è pensato per garantire coerenza, personalizzazione e crescita reale.
Valutazione iniziale e ascolto attivo
Primo incontro finalizzato a comprendere esigenze e contesto personale. Viene realizzata una valutazione oggettiva dei comportamenti.
Si raccolgono informazioni, si analizzano abitudini e si stabiliscono i primi obiettivi. Il tutto in un clima di fiducia e riservatezza.
Definizione strategie operative personalizzate
Sulla base dell’analisi avvenuta, insieme identifichiamo le strategie più adatte per stimolare la motivazione e promuovere comportamenti positivi.
Gli strumenti vengono scelti secondo le preferenze e resi pratici per l’applicazione quotidiana. Ogni percorso è unico.
Monitoraggio e adattamento costante
Durante l’applicazione delle strategie vengono monitorati i progressi e, se necessario, vengono adattati strumenti e modalità di lavoro.
Feedback regolari permettono di misurare le evoluzioni e apportare tempestivi aggiustamenti, favorendo la crescita personale.
Revisione finale e nuovi obiettivi
Alla fine del percorso si valuta il risultato ottenuto, si ridefiniscono priorità e si sostengono nuove abitudini motivazionali.
Una revisione periodica può essere concordata per mantenere il livello di motivazione e affrontare nuove sfide.
Confronto tra modalità di intervento motivazionale
| Caratteristiche | Sessioni individuali | Sessioni di gruppo | Consulenza online |
|---|---|---|---|
| Personalizzazione delle strategie proposte | Sì | Parziale | Sì |
| Flessibilità di orario e luogo degli incontri | Media | Limitata | Alta |
| Supporto continuo e revisione programmi | Sì | Su richiesta | Sì |
| Adattamento dei metodi sulla base del feedback | Sì | Parziale | Sì |